Du kan få sygedagpenge i forbindelse med hjernerystelse

1Meld dig ind i hjernerystelsesforeningen.

Hjernerystelsesforeningen har en hjemmeside, hvor du hurtigt kan blive opdateret på rigtig mange væsentlige forhold omkring hjernerystelse og forløbet efter hændelsen.

2 Sygemelding.

Meld dig syg på dit arbejde efter lægens anvisninger. Sørg for at lægen forlænger din sygemelding i takt med, at du har symptomer. Hvis du er fuldtidsbeskæftiget, vil din arbejdsgiver senest 5 uger efter den første fraværsdag anmelde din sygdom til kommunen. Det er arbejdsgiveren forpligtet til.

3 Sygedagpenge.

Du overgår til sygedagpenge og det er kommunen som udbetaler pengene til dig. Du er berettiget til sygedagpenge, hvis du har været beskæftiget i 6 måneder inden hændelsen og du har været beskæftiget mindst 40 timer mindst 5 af månederne. Du kan få sygedagpenge op til 22 uger i en periode på 9 måneder.

4Jobafklaringsforløb

Hvis du ikke bliver rask nok til at arbejde efter 22 uger på sygedagpenge, skal du jobafklares. Hvis din tilstand stadig er på en måde, hvor din læge vurderer at du slet ikke kan arbejde eller du er under lægelig behandling, kan udbetaling af sygedagpenge forlænges op til 134 uger. Det sidste sker meget sjældent.

Hvis der er udsigt til at du kan arbejde efter 22 uger, vil du vil blive indkaldt af kommunen til en række møder, hvor et rehabiliteringsteam vil vurdere din situation. Og efterfølgende sende dig i virksomhedspraktik for at få afklaret og måske trænet dine kompetencer ift. jobmål og arbejdsevne. Det vil normalt ske gennem jobafprøvning eller uddannelse.

Det kan også være, at rehabiliteringsteamet vurderer, at du kan komme i arbejde et antal timer hver uge, som kan svinge fra 2-3 timer om ugen op til fuld tid. Man kan blive ansat i job med løntilskud både i private og offentlige virksomheder, dog ikke i den virksomhed man kommer fra.

Du får ressourceforløbsydelse, svarende til kontanthjælp under afklaringsforløbet og det kan du modtage op til 2 år.

5 Igen i job eller forlængelse af sygedagpenge

Forhåbentlig bliver du rask og kan komme tilbage til job efter afklaringsforløbet.

6Ressourceforløb eller revalidering

Hvis du ikke er rask nok til at komme i arbejde, og du er blevet forlænget på dagpenge, er der to nye muligheder. Ressourceforløb eller revalidering.

På ressourceforløbet forsøger man endnu en gang at skaffe dig et job, som du kan passe ift. den situation du befinder dig i. Du får herunder ressourceforløbsydelse, der svarer til kontanthjælpen.

Eller du kan komme på revalidering, som er en ydelse du kan få op til 5 år.

Revalidering vil typisk være (efter) uddannelse, optræning eller omskoling og målet er igen, at du kommer i job i det antal timer du kan klare ift. dine symptomer.

Det være i en privat eller offentlig virksomhed. Under revalideringen får du revalideringsydelse. Revalideringsydelse svarer til dagpengebeløbet, som du ville få, hvis du var ledig.

7 Tilbage i job, Fleksjob eller førtidspension.

På dette tidspunkt er du tilbage i job på almindelige ansættelsesvilkår, eller også er du blevet tilkendt et fleksjob, hvor du arbejder et antal timer om ugen, men modtager en fuld mindste løn for det pågældende overenskomstområde. Måske har du fået tilkendt førtidspension.